Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд и вознаграждение за него без какой бы то ни было дискриминации
Заработная плата должна быть выплачена вовремя и в полном размере не реже, чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а также коллективным или трудовым договорами. Это положение, учитывая его значение на современном этапе развития экономики, возведено Трудовым кодексом в ранг одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и задержка зарплаты свидетельствует о грубейших нарушениях прав работника на оплату своего труда за выполненную работу.
Однако, к сожалению, правонарушения в этой сфере и по сегодняшний день имеют место. Так, за 11 месяцев 2009 года прокуратура района выявила 214 нарушений трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы. В интересах граждан в суд было направлено 211 исков на общую сумму 1825 тыс. рублей. 16 руководителей предприятий, в том числе индивидуальных предпринимателей, привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
