Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с
внесенными изменениями предусматривает запрет на распространение информации о
свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих следующие
ограничения: установление преимуществ в зависимости от пола, возраста, расы,
национальности, цвета кожи, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждении, принадлежности к общественным объединениям и социальным группам. Не
допускаются в информации о вакансиях и другие ограничения, не связанные с
деловыми качествами работников.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах
или вакантных должностях в магазине копий часов , содержащую ограничения дискриминационного характера,
привлекаются к административной ответственности, установленной
законодательством РФ, — штрафу в размере от пятисот до одной тысячи рублей,
должностные лица — от трех тысяч до пяти тысяч рублей, юридические лица - от
десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Законодатели уверены, что новшество поможет укреплению в
сознании работодателей понимания того, что знания, навыки и способности граждан
к выполнению нужной работы намного важнее требований по полу, возрасту или
семейному положению.
Новый закон направлен, прежде всего, на защиту наиболее
уязвимых категорий населения: пенсионеров, выпускников, инвалидов, многодетных
родителей. Он даст право гражданам не пролистывать объявления при поиске
работы, а прийти на собеседование к работодателю. Здесь многое зависит от
личного впечатления, которое может произвести соискатель. Ведь нередко бывает,
что в старшем возрасте люди выглядят великолепно и имеют большой опыт работы, а
выпускники владеют новыми программами и опираются на солидный багаж знаний, так
что даже если у работодателя изначально было предубеждение по отношению к
выпускникам и к людям среднего и старшего возраста, оно может в корне
измениться при знакомстве с таким человеком. Особенно если он - специалист
высокого класса.
