Люди в процессе своей жизни вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода правовые отношения. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении. Человек в результате трудовой деятельности наделяется трудовыми правами.
Каждый работник, считающий, что его права нарушены, вправе обратиться в суд (ст. 46 Конституции РФ). Однако многие граждане не осведомлены о том, что право на судебную защиту в Трудовом кодексе строго ограничено определенным сроком. Он наиболее короткий по сравнению со сроками, действующими для других гражданских дел, и при его пропуске суд может отказать работнику в иске.
Положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, где для работника предусмотрено два варианта: по делам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по иным трудовым спорам - трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Когда же истец пропустил срок без уважительных причин, можно ожидать судебного решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут быть обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На практике работники пытаются доказать уважительность пропуска срока, ссылаясь на самые различные причины, в надежде на их восстановление. Но не все из них суд признает уважительными.
Так, гражданин И. обратился в суд с иском к организации, в которой работал, о взыскании недополученной суммы заработной платы, указав, что в соответствии с графиком ему приходилось заступать на дежурство в праздничные и выходные дни, подменять других дежурных. В результате происходила переработка установленного по норме времени. Внутриведомственными приказами, регламентирующими работу дежурных, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в повышенном, а за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере. Однако такая оплата ему за указанный период не производилась. Образовалась задолженность в размере 123121 рубль. За выплатой причитающейся ему заработной платы он обратился с заявлением к начальнику организации, в которой работал. Ответа до настоящего времени он не получил.
В судебном заседании истец пояснил, что своевременно не обращался за защитой своего права, так как считал, что ответчик в лице руководителя не даст ему доработать до пенсии и уволит. Кроме того, он не знал, как произвести расчет причитающейся ему зарплаты.
Решением Темниковского районного суда РМ от 30 июня 2010 года в иске гражданину И. к организации, в которой он работал, о взыскании заработной платы отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.
В своем решении судья указал, что из содержания требований истца следует, что ответчик нарушал его права на получение заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время в период его службы с 21 июня 2005 года по 21 июня 2008 года. Исковое заявление подано истцом в суд 31 мая 2010 года, то есть за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока.
Приведенные причины, с которыми истец связывает пропуск срока обращения в суд, по мнению суда в качестве уважительных рассматривать не может, так как они не препятствовали ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Из материалов дела следует, что истец длительное время проходил службу у ответчика, имел специальное звание, поэтому в силу специфики работы и возложенных на него функциональных обязанностей не мог не знать законы и другие нормативные акты и внутриведомственные приказы, регламентирующие учет рабочего времени и выплату заработной платы работникам данной организации. Поэтому доводы истца о том, что он не знал, как произвести расчет причитающейся ему заработной платы, суд нашел несостоятельным, и то, что обращение в суд повлекло бы его увольнение с работы основано, по мнению суда, на предположениях. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об этом, истец не привел.
Решение суда вступило в законную силу.
Таким образом, закрепленные в Трудовом кодексе своеобразные «давностные» сроки служат одной из предпосылок реализации гражданами права на защиту законных требований в суде. При этом своевременное обращение с иском в суд является для работника основой успеха в разрешении трудового конфликта с работодателем.
Одновременно рекомендуем учитывать, что работники, пропустившие без уважительных причин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не лишены права на обращение в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства РФ (в первую очередь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру), которые независимо от срока в пределах своей компетенции могут восстановить нарушенное право работника. Чтобы не пропустить установленный законом срок, целесообразнее сначала обращаться в суд, а затем уже пользоваться иными формами и способами защиты трудовых прав и свобод граждан.
