«Меня уволили за то, что я три дня не приходила на работу из-за плохого самочувствия по причине беременности. В больницу не обращалась, и «больничного» у меня нет. Законно ли со мной поступили? Светлана И.»
За консультацией «ТИ» обратились к инспектору по правовым вопросам государственной инспекции труда в нашей республике С.Г. Козловой:
- Очень сложно определить ситуацию по строкам из письма. Пусть Светлана обратится в инспекцию, и мы конкретно рассмотрим этот случай. Хотя трудовое законодательство твердо стоит на позиции защиты беременной женщины, судя по имеющейся информации, Светлана грубо нарушила трудовые обязанности – совершила прогул - т. е. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение трех дней, ведь плохое самочувствие, не подтвержденное врачом, не является поводом для невыхода на работу.
- Это единственная возможность уволить беременную женщину?
- Нет. Работодатель вправе уволить беременную женщину, если она появилась на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или участвовала в разглашении охраняемой законом тайны, ставшей ей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Уважительной причиной для увольнения является хищение чужого имущества (в том числе мелкого), растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Но все это должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, а также органа или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя допускается и в том случае, если произошла ликвидация организации, если работница имеет дисциплинарное взыскание или истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Уволить беременную женщину, работающую по договору, заключенному на неопределенный срок, нельзя.
