Накануне Дня работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности состоялась 6-ая районная отчетно-выборная конференция профсоюза работников АПК. На ней говорилось о положении дел в отрасли и о том, какую позицию в решении проблем работников сельского хозяйства занимают сегодня профсоюзы. Своим мнением на этот счет делятся профсоюзные лидеры и активисты.
ГЛАВНОЕ - ЗАБОТА О ЧЕЛОВЕКЕ
В.П. Югалдина, председатель райкома профсоюза работников АПК:
- Объективно оценивая социально-экономическую ситуацию в аграрном секторе, отмечу, что впервые «Госпрограмма развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы» предлагает системный подход к решению производственных, финансовых и социальных проблем в сельском хозяйстве. Программа включает в себя мероприятия по улучшению жилищных условий, социальной и инженерной экономической инфраструктуры села, что позволяет обеспечить повышение уровня и качества жизни, улучшить социально-демографическую ситуацию в сельской местности. Так, к 2012 году в социальной сфере планируется увеличить ввод и приобретение жилья в 3,7 раза и повысить уровень газификации в сельской местности до 60%. У нас в районе уровень газификации составляет уже 77%.
На конференции профсоюзным лидерам было о чем поговорить
Однако есть проблемы, которые вызывают повышенную озабоченность профсоюза. Во-первых, это низкий уровень доходов работников сельхозпредприятий. В соответствии с Государственной программой их доходы к 2012 году должны повыситься относительно 2006 года в 2,5 раза. Что это означает? В 2006 году среднемесячная заработная плата составляла 4245 рублей. Заработная плата по району за 2008 год составила 4599 рублей, а за 9 месяцев 2009 - 5426 рублей, или 118% к уровню прошлого года. Увеличения к 2012 году в 2,5 раза не позволит ей достигнуть уровня среднемесячной заработной платы в 12586, сложившейся в целом по России в I полугодии 2009 года. В этом отношении мы отстаем от многих стран, что ведет к активизации процесса миграции сельского населения в города, увеличению дефицита квалифицированных кадров в сельской местности. Такое положение не может удовлетворить профсоюз работников агропромышленного комплекса. Уровень заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях должен быть сопоставим с другими отраслями и составлять не менее 80% от заработной платы в других отраслях экономики.
Во-вторых, численность работников, занятых в сельском хозяйстве, из года в год сокращается. Новые технологии позволяют использовать минимальную численность занятых работников, а цены на топливо возросли в 65 раз, электроэнергию – в 125 раз. Налицо незащищенность отечественного сельхозпроизводителя.
В то же время Глава Республики Мордовия Н. И. Меркушкин, Правительство проводят целенаправленную работу по развитию всех форм хозяйствования, укомплектованию материально-технической базы агропромышленного комплекса.
Необходимо отметить, что, благодаря предпринятым мерам по поддержке сельхозпроизводителей, в 2008 году по всем источникам финансирования в район направлено 45 млн. рублей, в том числе федеральных средств - 29344 тыс. рублей, республиканских - 15001 тыс. рублей, из районного бюджета - 757 тыс. рублей, за 8 месяцев 2009 года - 20 млн. рублей.
Профсоюз работников АПК уделяет большое внимание работе с молодежью. Членами профсоюза являются 464 студента, 53 человека работающей молодежи в возрасте до 35 лет. В трудовых коллективах по инициативе профкомов практикуется наставничество над молодыми работниками, развивается система профориентации среди старшеклассников. Как показывает практика, надежный способ вовлечения в профсоюз - эта работа по отстаиванию прав и интересов работников АПК.
В настоящее время районная профсоюзная организация объединяет 7 первичных организаций и насчитывает в своих рядах 1038 членов.
Точкой пересечения интересов работающих и работодателей является охрана труда. На предприятиях АПК многие рабочие места являются травмоопасными. Сегодня вопросами охраны труда практически никто не занимается. Сокращены службы охраны труда в министерствах, районах.
Не скрою, эффективность работы профсоюзной организации во многом определяется личностью профсоюзного лидера. Если говорить прямо, то первичка сегодня ослаблена в силу, прежде всего, объективных причин. Кризис в экономике села не мог не породить разброд и шатание в профсоюзных организациях. Сегодня нужен профком, который бы смело и профессионально представлял и отстаивал интересы трудового коллектива. Ведь там, где руководитель видит в профкоме равноправного партнера и помощника, там есть совместная работа и нормальный морально-психологический климат. В полной мере это утверждение можно отнести к работе коллективов СХПК «Путь Ленина» (руководитель В. И. Жерноклеев, председатель профкома Н. А. Горяева), ПЛ № 1 (В. С. Кукушкин и А. И. Козлов), Государственного заповедника им. Смидовича (И. Т. Мялькин и М. В. Шаронова). Я уверена, что и в будущем профсоюз работников АПК будет самым массовым и мобильным.
«ВРЕМЕНА МЕНЯЮТСЯ, А ЖИЗНЬ ПРОДОЛЖАЕТСЯ»
В.П. Боков, председатель рескома профсоюза работников АПК РМ: - 23 года я возглавляю профсоюз работников АПК. Все эти годы менялись формы и методы работы. На каждом этапе были свои плюсы и минусы. Но во все времена профсоюз стоял на защите интересов тружеников села. Если раньше он располагал средствами, помогал контролировать и отстаивать интересы тружеников предприятий по охране и условиям труда, оздоравливать их в профилактических санаториях, поощрять победителей трудового соперничества, то сейчас вся проблема – в финансах. Условия, в которых оказались сельхозпроизводители, не позволяют им получать нормальную заработную плату. Она должна составлять 40 процентов от производимой продукции, а не 17 – 20, как получается на сегодня. Кстати, анализ показал, что в Темниковском районе зарплата тружеников села в 2 раза меньше, чем в целом по республике. Поэтому профкомы на местах должны искать контакт с работодателями. И здесь важна сильная личность лидера, который может отстоять и защитить интересы коллектива. На основе договоров решать такие вопросы социальной поддержки, как, например, льготы, материальная помощь, поощрение работников, нормальные бытовые условия на производстве.
«З.В. Гусарову я помню по работе в РК ВЛКСМ в Темникове, сегодня её труд по организации профсоюзного движения неоценим»
В сельскохозяйственное производство в настоящий момент приходит в 5 раз больше техники с компьютерным управлением, что влечет за собой сокращение рабочих мест. Налицо и диспаритет цен (1 литр молока – 6 руб. 50 коп., а дизтопливо в 3-4 раза дороже), который также влияет на благосостояние работников АПК. С приходом частного капитала в производство профсоюз для работодателя – лишняя головная боль. Но это коллективная защита. И именно коллектив должен проявлять инициативу и продвигать свои требования через профкомы. При рассмотрении коллективного договора надо напоминать руководителям о недостаточной оплате труда. Когда предприятия были государственными, работодатель об этом не задумывался. Сегодня же, чтобы выполнить требования коллективов, ему надо изыскать средства из собственного кармана. Радует то, что профсоюзная организация Темниковского района растет и молодеет. Если в прошлом году она насчитывала 856 человек, то в этом – уже 1038.
В сельском хозяйстве района появился руководитель нового типа – Г.К. Самолькин, который пошел по пути вложения средств в землю. А это – верный признак дальнейшего развития. Он строит жилье для работников своего хозяйства, оказывает материальную помощь тем, кто в ней нуждается, улучшает условия работы на селе. Несмотря на издержки времени, это значит, что жизнь продолжается!
«В ОБЩЕНИИ РОЖДАЕТСЯ ИНИЦИАТИВА»
Елизавета Митрошкина, студентка 2 курса Темниковского сельхозколледжа, стипендиат рескома профсоюза работников АПК:
- Родом я из большого и красивого села Аксел. Мне нравится моя малая родина. Люди здесь испокон веков трудятся на земле, содержат личные подворья и радуются плодам рук своих.
«Рада, что мой труд в профкоме оценен дипломом стипендиата рескома профсоюза работников АПК и материальным вознаграждением»
Не случайно после школы я поступила в сельскохозяйственное учебное заведение, по окончании которого буду специалистом в сфере земельно-имущественных отношений.
Мне очень нравится учиться в сельхозколледже. Мы живем одной большой дружной семьей, и объединяет нас наша профсоюзная организация. Через профсоюз решаем вопросы быта и отдыха студентов, проводим работу по оказанию материальной помощи, организуем рейды по учебным кабинетам.
Я являюсь заместителем председателя студенческого профкома, поэтому знаю о его работе не понаслышке. Профком сельхозколледжа стремится, чтобы каждый студент хорошо учился, занял достойное место в коллективе, смог раскрыть свои способности. Вот, например, я в сельхозколледже стала петь, увлекаюсь танцами. Художественная самодеятельность у нас поставлена на высокий уровень. Готовясь к выступлениям, выезжая с концертами к ветеранам Великой Отечественной войны и труда, на различные смотры и конкурсы республиканского значения, мы общаемся. Так сами по себе всплывают проблемы студенчества, особенно первокурсников, которым мы помогаем адаптироваться.
Участвуем мы в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Члены профсоюзного комитета, ответственные за этот сектор, уделяют большое внимание здоровому образу жизни студентов. При их участии в сельхозколледже проводятся дни знаний, осенние балы, маскарады, выставки цветов и композиций из них, различные конкурсы. Посредством общения и участия вот в таких массовых мероприятиях будущие специалисты агропрома учатся инициативе и самостоятельности, становятся разносторонне развитыми, обретая лицо молодых специалистов сельского хозяйства нового типа.
