Согласно ст. 25 п. 3 закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о несостоятельности, банкротстве, а также информацию для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. К примеру, если гражданин обратился к нам за содействием в трудоустройстве и имеет на руках карту реабилитации инвалида, где указано, на каких работах он может трудиться, то по имеющимся вакансиям мы его должны направить к работодателю, а он, в свою очередь, его принять.
Если грядет сокращение
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации работодатель-организация не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня, а также при остановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней.
